• ساختار و سطوح جایزه
  • فرایند ارزیابی جایزه
  • معیارهای ارزیابی جایزه
  • اولین دوره جایزه مدیریت استاد دکتر علی رضاییان
  • معرفی

    دکتر علی رضاییان از دوران تحصیل خود می گوید:

         دبستان را در محل تولد خود لویزان و دوران دبیرستان خود را در دبیرستان های بهرام ،جم در قلهک و در تجریش گذراندم و دوره لیسانس را ابتدا در دانشکده زبان های خارجی دانشگاه تهران و سپس در دانشکده علوم ارتباطات اجتماعی، مترجمی زبان را گذراندم


       وی افزود: پس از دوره لیسانس ازدواج کردم که همسرم یکی از دانشجویان من بود و اکنون صاحب دو پسر و دو دختر هستم...

     

       از همسر خویش می گوید، هم او که مدیریت امور خانه را برعهده دارد، شاید این رشته در هیچ دانشگاهی تدریس نشود، اما او استاد بی مثال مهر است و تربیت فرزند، او یک مادر است و یک همسر و به معنای واقعی مدیر....

     

    چرا مدیریت را انتخاب کردید؟ 

       دکتر علی رضاییان:  ورود من به این مقطع به دلیل جذابیت و پرطرفدار بودن این رشته بود. مدیریت به نظر من کار سهل ممتنع است و هر کسی نمی تواند از عهده آن برآید


       گفته می شود یکی از شاخص های توسعه پایدار تولید است و یکی از این شاخه های تولید وجود مدیران کارافرین است، اما در حوزه کارآفرینی این امر هنوز به خوبی در میان مردم  مشخص نشده است و بسیاری هنوز معنای درست کارآفرینی را نمی دانند

     

    دکتر علی رضاییان از کارآفرینی می گوید:

        کارآفرینی به زبان ساده به معنای شکار فرصت هاو داشتن شم قوی  اقتصادی برای تشخیص نیاز جامعه می باشد، از ویژگی های افراد کارآفرین، خلاقیت، نوآوری، شم اقتصادی و بازرگانی و توجه به ابهام ها در مسائل می باشد

     

       هم صحبتی با یک مدیر موفق میوه های رسیده موفقیت را به ارمغان می آورد میوه های شیرین کارآفرینی و استفاده بهینه از زمان، راستی مدیریت از نگاه او چه تعریفی دارد؟

     

       دکتر علی رضاییان: وجدان کاری را برخی قوه درونی که ما را امر و نهی می کند، می دانند. اما در مسئله کار عوامل مختلفی در افزایش تعهد او نسبت به کار وجود دارد، یکی از این عوامل اهمیت کار برای اوست...

     

       وی افزود: اگر بخواهیم تعهد مدیر را نسبت به کار مشاهده کنیم باید به چهار نکته  در او دقت شود، اولین نکته ساده سازی کار است، دوم طراحی کار با توجه به توان افراد، سوم حذف عواملی که باعث عدم تمرکز افراد در کار می شود و چهارم آنکه اهل عمل بودن خود مدیر می باشد

     

       دکتر رضاییان درباره حس خلاقیت در مدیران گفت: مطالعات نشان می دهد که خلاقیت و نوآوری اکتسابی است اما در راه رسیدن به آن موانعی وجود دارد که برای رسیدن به آن باید این موانع را شناخت و آنها را از میان برداشت

     

       وی با بیان اینکه یکی از این موانع شکست ترس است، افزود: بسیاری از افراد به تمایل به همرنگی دارند و حرفی نمی زنند که مغایر نظر اکثریت باشد که این مسئله یکی دیگر از موانع بروز خلاقیت در افراد به شمار می رود

     

    خدا در زندگی شما کجاست؟

       به اعتقاد من همه تلاش های زندگی ما به امید نزدیک شدن به خداست. یاد خداوند به انسان ها کمک می کند تا در مسیر انحراف قرار نگیرند و انگیزه ایی برای رشد در زندگی داشته باشند.